En Argentina casi el 80% está dispuesto a capacitarse para obtener un nuevo trabajo
En Argentina casi el 80% está dispuesto a capacitarse para obtener un nuevo trabajo
La mayoría de las personas en todo el mundo cree que las mega tendencias globales vinculadas a la tecnología afectarán su trabajo.
Esto lleva al 65% a dedicar un tiempo significativo cada año a mejorar sus habilidades y al 67% a señalar que están dispuestos a volver a capacitarse para un puesto de trabajo diferente, según un estudio de Boston ConsultingGroup (BCG) yThe Network.
El reporte, titulado “Decoding Global Trends in Upskilling and Reskilling”, se elaboró a partir de encuestas a 366.000 personas en 197 países para evaluar su conciencia sobre cómo está cambiando el trabajo, así como su disposición a cambiar junto a su puesto de trabajo, aprendiendo nuevas habilidades para este (lo que en inglés se conoce como upskilling) o a capacitarse en nuevas habilidades para un trabajo completamente diferente (reskilling, en inglés).
A los encuestados también se les preguntó cómo preferían aprender y qué habilidades consideran que serán importantes en el futuro.
En todo el mundo, las personas son conscientes de cómo está cambiando el mercado laboral, con una media del 61% diciendo que creen que sus trabajos actuales se verán muy afectados por las megatendencias, específicamente los cambios tecnológicos como la automatización, la inteligencia artificial y la robótica, así como la globalización, incluido el comercio y la subcontratación.
Los encuestados que se sienten más afectados por las megatendencias provienen de varios países africanos, Japón y algunos países mediterráneos. Los encuestados que se sienten menos afectados viven en algunos países de América Central, Reino Unido y China.
Las actitudes de estas personas parecen tener relación con el aprendizaje relacionado al trabajo, con un 65% de las personas en todo el mundo que señalan que dedican una cantidad significativa de tiempo cada año a capacitarse en nuevas habilidades para mantenerse vigentes en sus trabajos. Sin embargo, existen diferencias geográficas sustanciales.
Los encuestados en China, Nigeria, Egipto y Kenia lideran el tiempo dedicado al aprendizaje. Por el contrario, los encuestados en Europa occidental y América del Norte no invierten tanto tiempo en desarrollar sus …
Fuente IProfesional Management
Si desea conocer sobre este tema no dude en consultarnos.